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      團隊的力量 合作共贏

      時間:2022-10-24 15:54:58  來源:銀行界網  供稿單位:建行長沙河西支行  作者:李月
        新員工的的培訓活動在戶外進行,主要為增進團隊意識的拓展活動,其中令我印象最為深刻的便是下午進行的沙盤游戲《七巧板》。這個活動將我們一行新員工分為了七組小隊,分管七個部門,然后給七個部門分別下達了不同的指令和任務。我們被要求坐在原地不能動,只能在有限的范圍內傳遞物品和信息。最終我們只取得了308分,而目標分數是1000分。對此,我想對這次活動表達一些我自己的感受:
       
        其一,這次活動要求團隊合作,如果每個隊伍都不愿意與外界共享信息,那么所有隊伍都完成不了自己的任務。我們最終取得了308分,意味著我們最終還是打破了信息壁壘,達成了合作共贏意識。
       
        其二,至于為什么沒有達到目標分數,我認為可以歸結于沒有進行有效的信息傳遞。首先,在閱讀任務的時候,我們并沒有意識到這是一個需要各組合作才能完成的項目,所以在一開始大家都對彼此有所保留,不愿意解囊相助。其次,我們的耳朵在接受信息的時候,只接受了十至六七,再將此信息進行語言傳達時,傳遞出去的又可能只有原信息的十之三四,再加之嘈雜的環境,以及情緒的干擾,又受困于無法離開原地的限制條件,信息流失得更多,以至于最后我們都沒有搞清楚很多潛在得規則和加分項就匆匆結束了這個游戲。
       
        我也由此聯想到了關于行內會接觸到得一些現象,我們在日常工作中可能會出現對于某項決策無法理解的情況,認為那是無意義的繁瑣事項。但正是因為信息傳遞的流失性,很多決策從上層穿到基層,我們收到的只會是一個指令,站在基層的角度,我們也看不到其針對的事項,但選擇相信組織和領導,完成好安排的工作,肯定會收獲最終的勝利,就像在這個游戲中,我們選擇相信彼此一樣。

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